経営者、従業員が抱える問題は千差万別です。依頼人にとって最善の手段を提案し、問題解決へと導きます。
経営を取り巻く環境がめまぐるしく変わる中、経営者の抱える経営課題の一つに「人材の強化（確保・育成・多様化）」があります。現在の我が国の雇用・労働政策は「柔軟化・流動化」をキーワードに行われており、「人材の強化」という課題を解決するために企業が目指すべき方向性は、多様性・柔軟性・対話性です。
適正な労務管理により人事・労務問題を未然に防ぎ、経営者と従業員の⽅々に安心感を与えます。⼈事・労務に関するあらゆる問題が相談できる社外ブレーンとしてご利用ください。
人事・労務関係の相談 社員の採用・退職・解雇、出向・転籍、労働条件策定・変更などの人事労務管理
労働時間管理の相談 時間外労働、休日労働、有給休暇などの勤怠管理
労働関係法令の相談 36協定の締結、変形労働時間制の採用、労働関係法令の解説及び法改正への対応
監督官庁への対応 労働基準監督署の臨検調査や年金事務所の定時決定時調査への対応